一年一度的全国两会,是中国民主的生动体现。两会闭幕,但民主不会休眠。“十四五”规划编制、民法典草案编纂等工作过程中,有关部门多次征求人民群众意见,数百万条意见都得到认真阅读、整理;全国6500多个基层立法点,为公民参与各项立法搭建“直通车”;每两周召开一次的全国政协双周座谈会上,中国共产党与各民主党派、专家学者、企业负责人等共商国是,畅所欲言。
“我们采用多目标多参数优化方法,有效提升机组运行效率,压缩机整机效率最高达到89%,并实现长周期连续运行5年,避免了由于经常停机检修造成的能源浪费。”沈鼓集团董事长兼首席执行官戴继双介绍,多年来,沈鼓集团持续加大关键技术和高端装备研发力度,为能源与化工领域提供高效、环保的动力装备。
西南财经大学教育管理与政策研究所副教授王思懿接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)专访时指出,太原师范学院实行的“非升即转”制度之所以引发热议,主要原因在于两点:一是转岗的岗位并非常见的专职教学岗、行政岗或教辅岗,而是后勤、保卫等服务保障岗位。将一位拥有博士学位、长期从事教学科研工作的高层次人才强制转到后勤保卫岗,听起来实在有些匪夷所思,这难道不是严重的人才浪费吗?二是一方面要求教师在5年聘期内未能晋升副教授则必须转岗,另一方面又规定引进人才的最低服务期为8年,这意味着教师即便晋升失败,也必须在校内的后勤、保卫等工勤类岗位待满3年才能离职再就业,否则未达到8年的最低服务期,很可能被学校要求支付高额违约金。这种由高校单方面在聘任合同中设置“霸王条约”和惩罚性赔偿条款的做法完全忽视了教师的选择权、议价权等权利,制度本身的正当性和合理性也存疑。
“我们采用多目标多参数优化方法,有效提升机组运行效率,压缩机整机效率最高达到89%,并实现长周期连续运行5年,避免了由于经常停机检修造成的能源浪费。”沈鼓集团董事长兼首席执行官戴继双介绍,多年来,沈鼓集团持续加大关键技术和高端装备研发力度,为能源与化工领域提供高效、环保的动力装备。(撰稿:应彪欣)