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大朗派出所辖区内毛织作坊多,流动人口多,加上毛织产业结构特殊,各类矛盾纠纷多发,管理难度较大。在大朗派出所,当蒋成军抛出建立驻外警务阵地的“橄榄枝”时,时任大朗派出所所长的莫勇坚也有这种想法,两人不谋而合,立即进行了商讨,并拿出了初步方案。随后,东莞大朗公安分局、广安前锋区公安分局相关负责人召开了跨区域公安警务交流座谈会,并与前锋区驻大朗流动党支部等相关代表组织召开了“乡情警务携手大朗服务乡友”座谈会,就加强前锋籍流动人口管理、矛盾纠纷化解、服务外乡亲友等方面深入交流,并达成共识。
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keai,net114,com三是健全“非升即走”的配套保障体系和退出流转机制。一味宣扬责任而忽视权利、强调绩效要求而忽视资源保障的管理哲学很难持久。“非升即走”筛选机制必须有与之配套的支持性和保障性政策。对于面临“非升即走”压力的青年教师,高校应为其提供充足的经费保障和人力支持,确保其能够在聘期内最大程度地发挥出学术潜力并取得学术成就。而对于晋升失败面临解聘的教师,高校应完善相应的退出流转机制和补偿制度,做好职称互认和待遇接轨等工作,通过就业推荐等方式促进离职教师再就业,为“走”的教师提供更多职业发展的机遇。