另外,4S店宣称对座椅进行了维修。但卢先生表示,自他8月22日投诉到市场监管部门后,店方再未对副驾座椅的异响问题进行修复,座椅问题也并未解决。4S店方面则表示,上述一系列回复、签署的合约都是从客户满意度角度出发。从始至终厂家和4S店没有检测到辅助驾驶存在问题,而副驾座椅按摩座椅异响问题已经为客户更换座椅靠背衬垫、按摩气袋解决,现车辆声音为正常的工作声音,无需进一步维修。
黑龙江法院把打造更优的法治化营商环境作为重要政治任务,2023年共审理投资消费等商事纠纷16.09万件,助力龙江在融入新发展格局中发挥更大作用。认真落实省委“振兴发展民营经济45条”,开展敲门问需、协同保护、涉诉攻坚“三项行动”,走访企业1006家,解决涉法问题551个,清结“骨头”积案1061件35.4亿元。
《花灯调》聚焦贵州偏远山区的贫困村高远村,女主人公向家明本已拥有了令人艳羡的工作、美满幸福的家庭、富足安定的生活,但毅然选择了当驻村第一书记。她走在田间地头,攀在悬崖峭壁,宿在简陋屋舍,在泥泞跟严峻中拓荒,在沟壑跟淤堵中楫水,与村民齐心协力,共同书写了高远村的华丽“变形记”。小说在出版前就先后入选“新时代山乡巨变创作计划”和“新时代文学攀登计划”。
反观我国实行的“非升即走”制度,更多是大学为了打破事业编制体系下传统的终身聘用制、促进人才流动、激发教师工作活力,自上而下强制推行的。各利益相关方之间缺乏充分的博弈和协商过程,教师群体作为重要的利益相关者,缺乏表达意见的机会,因而极容易引发利益冲突。对于我国高校而言,引入“非升即走”制度的目标也并不在于保障教师学术权利、职业安全或守护潜心研究,而是通过强化聘任与晋升制度的竞争性和选拔性,增强教师的职业压力与工作活力,建立起人才能上能下、能进能出的灵活用人机制。(撰稿:蔡翠和)